Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) als Mitarbeiter-Benefit

Lena Wagner
vor 4 Tagen
2 Min. Lesezeit

Absicherung mit langfristiger Wirkung

Warum die BU für Mitarbeitende wichtig ist

Die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) zählt zu den wertvollsten Benefits für Mitarbeitende. Sie schützt vor den finanziellen Folgen, wenn jemand aufgrund von Krankheit oder Unfall den Beruf nicht mehr ausüben kann. Unternehmen, die eine BU als Benefit anbieten, zeigen Verantwortung und Wertschätzung – und stärken gleichzeitig Mitarbeiterbindung und Vertrauen.

Ursachen Berufsunfähigkeit — Infografik von www.morgenundmorgen.com

Zu dem Punkt Nervenkrankheiten zählen auch psychische Leiden, welche heutzutage die häufigste Ursache von Berufsunfähigkeit sind.

Wie funktioniert die Berufsunfähigkeitsversicherung?

Die BU zahlt eine vereinbarte monatliche Rente, wenn der Mitarbeitende aus gesundheitlichen Gründen seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Wichtige Merkmale:

Individuelle Absicherung: Höhe der Rente und Laufzeit können angepasst werden.
Absicherung auch im Alter: Manche Policen können bis zum regulären Renteneintritt greifen.
Unabhängig vom Arbeitsort: Schutz gilt sowohl beruflich als auch privat, je nach Vertrag.

Arbeitgeber können die BU als freiwilligen Zusatz oder mit Zuschuss zu den Beiträgen anbieten.

➕Vorteile für Arbeitgeber	➕Vorteile der für Mitarbeitende
Stärkung der Mitarbeiterbindung: Mitarbeitende, die sich abgesichert fühlen, bleiben loyal.	Finanzielle Sicherheit: Schutz vor Einkommensverlust bei Berufsunfähigkeit.
Attraktivität als Arbeitgeber: BU als Benefit hebt das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte hervor.	Planungssicherheit: Mitarbeitende können langfristig planen, ohne Angst vor existenziellen Risiken.
Geringere Fluktuation: Mitarbeitende wechseln seltener den Arbeitgeber, wenn sie solche Benefits erhalten.	Wertschätzung durch den Arbeitgeber: Zeigt, dass das Unternehmen Verantwortung für die Mitarbeitenden übernimmt.
Employer Branding: Signalisiert Sicherheit, Fürsorge und Professionalität.

💡 Umsetzungstipps für Unternehmen

Analyse des Bedarfs: Welche Berufsgruppen brauchen besonders umfassenden Schutz?
Einfache Kommunikation: Mitarbeitende müssen verstehen, wie die BU funktioniert und welche Vorteile sie hat.
Zuschüsse prüfen: Arbeitgeber können Beiträge ganz oder teilweise übernehmen – das erhöht die Attraktivität des Benefits.
Integration in Gesamtpaket: BU lässt sich gut mit bAV, Unfall- oder Krankenzusatzversicherung kombinieren.

📌 Fazit

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein Benefit mit hoher emotionaler und praktischer Wirkung. Sie schützt Mitarbeitende vor existenziellen Risiken und zeigt zugleich die Verantwortung und Wertschätzung des Unternehmens. Wer eine BU anbietet, investiert in Loyalität, Motivation und langfristige Bindung.