Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Lena Wagner
- 10. Nov.
- 2 Min. Lesezeit
Der Klassiker unter den Mitarbeiter-Benefits
Warum bAV für Arbeitgeber und Mitarbeitende relevant ist
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) zählt zu den beliebtesten Benefits in deutschen Unternehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Erwartungen an Arbeitgeber gewinnt sie zunehmend an Bedeutung. Mit einer bAV bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden nicht nur finanzielle Sicherheit im Alter, sondern auch ein starkes Signal der Wertschätzung. Das wirkt sich direkt auf Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung aus.
Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
Die bAV ist eine vom Arbeitgeber eingerichtete Altersvorsorge, die Mitarbeitende steuerlich begünstigt aufbauen können. Es gibt verschiedene Durchführungswege, die häufigsten sind:
Direktversicherung: Arbeitgeber schließt eine Versicherung für den Mitarbeitenden ab.
Pensionskasse / Pensionsfonds: Kapital wird angespart, um im Alter Rentenzahlungen zu leisten.
Unterstützungskasse: Finanzierung über den Arbeitgeber, Auszahlung im Rentenalter.
Wichtig: Beiträge können vom Bruttogehalt einbehalten werden, wodurch Mitarbeitende Steuern und Sozialabgaben sparen. Gleichzeitig übernimmt der Arbeitgeber oft einen Teil der Beiträge oder bietet eine zusätzliche Unterstützung.
Vorteile der bAV für Mitarbeitende
Finanzielle Absicherung im Alter 💰: Aufbau einer ergänzenden Rente zur gesetzlichen Altersversorgung.
Steuer- und Sozialabgabenersparnis↘️: Durch Entgeltumwandlung sinkt die monatliche Steuerlast.
Verlässlicher Arbeitgeber 🏢: Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und langfristig gebunden.
Flexibilität 🔃: Viele Modelle erlauben Anpassungen bei Gehaltserhöhungen oder unterjährigen Beiträgen.
Vorteile für Arbeitgeber
Mitarbeiterbindung und -motivation: bAV erhöht die Loyalität und senkt Fluktuationskosten.
Attraktivität als Arbeitgeber: Im Wettbewerb um Fachkräfte wird ein umfassendes Vorsorgeangebot immer wichtiger.
Steuerliche Vorteile: Arbeitgeberbeiträge sind oft steuerlich absetzbar und sozialversicherungsfrei.
Positives Employer Branding: Ein nachhaltiger Benefit stärkt das Unternehmensimage.
💡 Umsetzungstipps für Unternehmen
Zielgruppenorientiert planen: Je nach Altersstruktur und Belegschaftsprofil können unterschiedliche Durchführungswege sinnvoll sein.
Kommunikation ist entscheidend: Mitarbeitende müssen verstehen, wie die bAV funktioniert und welche Vorteile sie bietet.
Kombination mit weiteren Benefits: Unfallversicherung, Krankenzusatz oder Berufsunfähigkeitsversicherung können sinnvoll ergänzt werden.
Regelmäßige Überprüfung: Beiträge, Durchführungswege und Rahmenbedingungen sollten regelmäßig angepasst werden.
📌 Fazit
Die betriebliche Altersvorsorge ist weit mehr als ein steuerlicher Vorteil: Sie ist ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung, zeigt Wertschätzung und vermittelt Sicherheit. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine attraktive bAV anbieten, investieren in die Zukunft – sowohl der Belegschaft als auch des Unternehmens selbst.
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